在职场，多少人见惯了员工辞职、人走茶凉；
在职场，多少人遭遇了员工离职，无良企业克扣工资。
如果有人对你说，哪一个企业的老总对待辞职的员工，非但不苛刻，并且还要加发3个月薪水！你或许以为是天方夜谭。
但华春，就是个例外。
在这个人世间，总有闪烁的人性温情令我们感动。请看李成功总裁关于对员工涂承昶辞职的批示：“集团人力部：同意辞职。考虑承昶身体之现状，确无坚持上班之基本条件，故集团支持承昶赴南京治疗。期间若有任何困难，集团当全力相助。尤思承昶在司期间，尽已之力全力以赴拓展业务，总体上还是尽了一个职业经理人的本分。故集团决定给予承昶加发3个月薪水用于治病。同时集团欢迎承昶康复后再行归队。”真正品德高尚、胸怀伟大的人，可使人从他的善行中真切的感受到。
李成功总裁认为，企业今天的成功离不开华春的每一个人。华春始终把以人为本作为塑造企业文化之魂，始终将关爱员工放在首位，无论是在职员工还是离职员工。如华景物业公司某小区的收费员童万俊患了肺结核病需要回甘肃老家长期治疗，李成功总裁立即给他资助了1万元；人力资源部前任部长张伟患突发脑溢血，李成功总裁立即为他拿出了5万元的医疗费用；张赵燕总监的妹妹不幸患了鼻腔癌，李成功总裁立即资助1万元；员工杨明江的女儿得病，李成功总裁带头捐款……
华春，之所以能成为让我们时时感动的团队，是因为华春的决策者李成功总裁身体力行的人本精神所决定的。李成功总裁出生于儒家思想的发源地山东,从他身上深刻地体现出了中华文化的精华、儒家思想的核心“仁”，其深层的含义是“仁者爱人”、“天地之性人为贵”。
华春集团在疆发展近20年，一路走来，尽管曾经坎坷，甚至是灭顶之灾，但华春团队不弃不离，始终跟随李成功总裁在没有硝烟的商战中奋斗，这是华春将中华优秀文化精华与现代意识相结合的诚信待人、以人为本的企业文化使然。
企业家是企业的灵魂，我们庆幸自己是华春人，我们庆幸有李成功总裁这样的带头人！
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